2ACTAssociation des Attachés des Collectivités Territoriales

Lundi 22 juin 2015

Directeur de l'éducation (h/f) à Thonon-les-bains Offre d'emploi

LA COLLECTIVITE (www.ville-thonon.fr). Située en Haute-Savoie, la ville de Thonon (35 000 habitants), surclassée 40 à 80 000 habitants, ville centre et Sous-Préfecture, à dominante tertiaire et touristique, bénéficie d’un contexte économique favorab

Descriptif de poste : CSPOP3563

I. LE POSTE


a. Positionnement :


Directement Rattaché(e) au Directeur Général Adjoint des Services, Opérationnels, est membre du comité de Direction de la DGAS composé de huit membres.

Liaisons fonctionnelles internes :

Il (elle) aura un rôle important de conseil auprès de l’Adjoint au Maire, chargé de l’éducatif.
L’ensemble des services de la ville (transversalité et synergies), notamment les services techniques, Financiers, Ressources Humaines et Informatique).

Interfaces externes :
  • Représentants de l’Education Nationale (directeurs d’écoles, inspecteur d’académie, rectorat,)
  • Associations de parents d’élèves,
  • Partenaires institutionnels (Etat, jeunesse et sport, culture, Conseil général, CAF…).


b. Missions :


Le Directeur de l’Éducation sera un professionnel reconnu pour ses compétences organisationnelles. Manager de projets et d’équipes (tant en interne qu’en externe), il mettra l’accent sur la mise en œuvre et le respect de la politique municipale validée par les élus, au service des publics concernés.

Il contribuera à l’élaboration et à la mise en œuvre des orientations municipales en matière de politique scolaire, périscolaire et extrascolaire. Il aura la responsabilité de la planification, de la coordination, de l’animation, du pilotage et de la gestion de l’ensemble des moyens internes (gestion administrative, financière et juridique), et externes participant à sa mission en s’appuyant sur l’équipe de gestion administrative composée de cinq agents:
  • Responsable du Pôle « écoles » (9 sites )
  • Restauration scolaire (124000 repas par an),
  • Responsable de la gestion du personnel
  • Responsable comptabilité/finances
  • Accueil


En ayant le souci constant de la concertation avec les parents et les partenaires institutionnels, en privilégiant efficacité et réactivité.

c. Activités principales:

  • Définition, à partir des décisions des élus, des objectifs des pôles de sa direction : collaborer notamment avec le Maire, l’Adjoint et la Direction générale au développement du Projet Éducatif de la ville
  • Accompagner pour ce qui touche aux compétences du service éducation le programme exceptionnel d’investissement dans les 4 groupes scolaires concernés
  • Mise en œuvre du plan d’action du PEDT voté le 24 juin 2015
  • Rationalisation des moyens et accompagnement de la croissance démographique
  • Préparer et suivre le budget de la Direction, rechercher les financements inhérents aux projets locaux
  • Optimiser l’organisation permettant de répondre aux objectifs, compte tenu des contraintes financières (recherche d’économies et de recettes nouvelles, collaboration renforcée avec les autres services municipaux),
  • Développer et favoriser la politique qualitative de restauration municipale (en régie)
  • Superviser les marchés publics et les DSP
  • Communiquer à propos de la politique éducative locale en accord avec les élus et la hiérarchie
  • Gérer et suivre les différentes instances officielles et de concertation
  • Animer et développer les relations et interfaces avec l’Education Nationale (enseignants, parents d’élèves, inspecteurs…) ainsi qu’avec les partenaires institutionnels (CAF, Conseil général…)
  • Coordination et management des équipes (67 agents dans les écoles)
  • Être le garant du respect de la réglementation, en effectuant notamment une veille juridique
  • Développement et contrôle de la qualité et de la pertinence des prestations délivrées par la direction
  • Utilisation et optimisation des tableaux de bord (statistiques, diagnostics, bilan d’activité…)


d. Critères d’appréciation :

  • Intégration réussie tant au sein des services de la Ville qu’auprès de ses acteurs et partenaires
  • Réalisation d’un programme pluriannuel de résultats et d’objectifs à atteindre pour son pôle négociés avec le Directeur général Adjoint en charge des Services Opérationnels et l’Elue référente
  • Qualité des recommandations et savoir-faire dans la mise en œuvre des propositions retenues et dans la démarche d’évolution permanente du fonctionnement de sa direction


II. LES EXIGENCES


a. Formation :


Formation supérieure bac + 3/5 (droit, IEP, Sciences-économiques…).

b. Expérience :


Avoir assuré pendant plusieurs années, une responsabilité de direction ou de direction adjointe, de préférence dans les domaines de l’éducation, de l’enfance, de la jeunesse ou au sein des services à la population.

Posséder une bonne connaissance de la culture, du mode de fonctionnement des activités et des métiers des secteurs de l’éducation et de l’enfance, ainsi que des compétences dans la gestion et le management des personnels communaux.

Avoir acquis une solide connaissance des politiques publiques et des procédures administratives en matière d’éducation et d’enfance (cadre réglementaire, juridique et financier).

Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint)

c. Caractéristiques personnelles recherchées :

  • Aptitude au pilotage de projets et dossiers transversaux
  • Rigueur
  • Proactivité
  • Analyse et synthèse
  • Aptitudes rédactionnelles
  • Capacité à agir en tant que force de conseil et d’aide à la décision
  • Réelles capacités de dialogue et d’écoute, de diplomatie et de pédagogie
  • Appétence pour le travail en équipe
  • Implication et disponibilité
  • Animation et management d’équipes
  • Probité et loyauté


III. LES CONDITIONS


Vacance de poste accompagnée des formalités réglementaires de déclaration de vacance d’emploi au Centre Départemental de Gestion et publicité interne.

Ce poste est à pourvoir par un fonctionnaire de catégorie A (attaché ou attaché principal) de la filière administrative (strate 40000 à 80000 habitants), soit par voie de mutation, ou inscription sur liste d’aptitude ou, en l’absence de candidats fonctionnaires, par voie contractuelle.

Rémunération :
  • Statutaire
  • Régime indemnitaire et 13ème indiciaire
  • Véhicule de service
  • Participation à la protection sociale complémentaire (risque santé et risque prévoyance)


Délai de prise de fonction :
  • Ce poste est à pourvoir dans les meilleurs délais à Thonon-les-Bains.


IV. POUR POSTULER :


Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à cette adresse : fcc@franceconseilcollectivites.fr en précisant la référence CSPOP3563.

Ou via le site France Conseil Collectivites - Offre CSPOP3563 (espace candidat).

France Conseil Collectivités
17, rue Dumont d’Urville
75016 PARIS
Tél : 01 73 79 58 37

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